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이 과정은 급변하는 기업 환경에 부합하는 기업의 인사, 조직 및 교육과 관련된 이슈를 중심으로 이론과 실무를 체계적으로 습득함으로써, 디지털 시대의 기업 내•외부 환경변화에 능동적이고 선제적으로 대응할 수 있는 인적자원경영 및 개발 분야의 전문가를 양성함을 목표로 한다. 이 과정은 토요일 전일제 수업의 2년 과정으로 진행되며 학생들에게는 세계 인적자원경영 및 개발의 변화를 직접 경험하고 지식을 습득할 수 있는 다양한 커리큘럼으로 이루어져 있다.
| Semester | 1st Year | 2nd Year | ||
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| Spring | Fall | Spring | Fall | |
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Credits |
9 |
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Module I (Basic Knowledge for Social Science) |
Practical Leadership* 리더십실무 |
Theory of HRD & HRM* 인적자원개발 및 경영이론 |
Smart Workplace Management 스마트 워크 플레이스 관리 |
Marketing Management in HRM 인적자원경영마케팅관리 |
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Module II (Principles of HRM) |
Creativity & Innovation 창의와 혁신 |
Practice of Human Resource Management 인적자원관리실무 |
Introduction to Digital Transformational HR* 인적자원관리를 위한 디지털트랜스포메이션 |
Human Resource Management Methodology 인적자원개발방법론 |
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Module III (Knowledge for OB&OT) |
Practice of Creative Training 창의적 교육실무 |
Practice of Organizational Behavior and Organizational Theory 조직행위와 이론실무* |
Business Modeling of Digital 디지털 비즈니스 모델링 |
HRM and ESG Strategy 인적자원경영과 ESG전략 |
* Courses offered may change each semester.